La question du fait religieux en entreprise est très présente dans le débat français. En témoignent l’affaire Baby Loup mais aussi en février dernier, l’adoption d’une charte de la laïcité au sein de l’entreprise de recyclage Paprec ou encore la publication par l’Alliance du commerce d’un guide pratique pour les managers. Dans ce contexte, l’Observatoire du fait religieux en entreprise, chaire de recherche associée au Centre de Recherches sur l’Action Politique en Europe a publié, en mai 2013 et conjointement avec l’Institut Randstad pour l’égalité des chances et le développement durable, son deuxième rapport sur le fait religieux en entreprise. L’étude démontre que les situations conflictuelles en entreprise générées par la religion, malgré une très légère augmentation, restent largement minoritaires.
Mai
14
Source académique