Licenciée le 19 décembre 2008 pour faute grave aux motifs notamment qu’elle avait contrevenu aux dispositions du règlement intérieur de l’association en portant un voile islamique, une ex-employée de la crèche Baby Loup s’estimant victime d’une discrimination au regard de ses convictions religieuse a obtenu un jugement favorable de la cour de cassation.
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